“十八大主题征文”优秀奖选登
让企业文化起来
中国共产党第十八次全国代表大会，是在我国全面建成小康社会的决定性阶段召开的一次十分重要的大会，这既是一次中华民族团结和睦的大会，更是一次继往开来、务实创新的大会。十八大所做的工作报告和通过的新党章，是全党全军全国各族人民的思想指南与行动纲领，也是中国广大企业尤其是国有企业干部职工的思想指南与行动纲领。
通过及时 、系统、全面地学习党的十八大报告，阅读相关文献材料 ，利用网络媒体积极学习专家学者的报告解读、分析研究等内容，进一步拓宽了学习视野，明晰学习重点 ，强化学习效果 。同时，在深入学习十八大会议精神的过程中 ，集仔细研读与缜密思考于一体，感触颇深。下面结合党的十八大精神及施工企业文化建设予以进一步浅析：
一、文化是民族的血脉，企业文化是企业发展的血脉
党的十八大报告高屋建瓴，内容恢弘，提出了一系列新认识、新观点、新要求，为建设中国特色社会主义文化指明了问方向、明确了思路、方法和具体目标任务 ，为全面建成小康社会描绘了蓝图。其中 ，笔者认为尤为突出的提法是 ：
胡锦涛同志在十八大报告中提出 ，“扎实推进社会主义文化强国建设。”
胡锦涛说，“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。”
这种表述和提出，是一种在文化生产力基础上的新思考 。理念科学，思想深刻，立意非凡 ，战略明确 。上下五千年的文明史，中华文明生生不息 ，源远流长，其最根本的一点是以文化立基 ，硬实力的支撑离不开文化软实力的积淀。
十八大把推进文化强国建设写入报告 ，顺应的是时代的要求，推动的经济政治和社会的全面发展 ，为的是实现我们的现代化战略目标。2020年实现全面小康， 2050年把中国建设成为富强、民主 、文明 、和谐的社会主义现代化国家，不仅取决于经济的发展，还将会更加越来越突出的显示在文化的发展上。
由大国而论企业。企业文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容，企业文化是一个企业生长的灵魂，集中体现企业的主体价值和精神风貌 ，对企业发展的影响是长期的、广泛而深远的，是企业凝聚力 、创造力和竞争力的重要源泉，是企业核心竞争力中最重要的软实力。因此，新时期企业发展 ，必须以社会主义核心价值体系为根本，推进企业文化建设，通过企业文化建设的理念灌输、渗透和行为养成，进一步调动和激发员工构建和谐企业，推进社会主义核心价值体系渗透到企业文化建设的各个方面，才能树立和谐的理念、培育和谐的精神、形成和谐的人际关系 ，才能形成共同的理想信念，营造和谐的发展氛围。
二、以十八大精神指导施工企业文化建设
党的十八大精神将文化建设上升到了一个前所未有的高度，既对文化建设的巨大作用进行了充分肯定和有力论断 ，更是提出了文化建设的新认识、新观点和新要求，对于施工企业消除文化建设过程中的障碍，建立有企业核心价值和自身特色、有企业凝聚力和竞争力的文化体系提供了前所未有的发展机遇。
通过对企业的了解及日常工作所见所闻 ，笔者认为，施工企业应在总结提炼具有企业自身特色企业文化之上，加大对企业愿景、企业价值观、理念标识等宣传力度，激发员工的归属感、责任感 、使命感。注重搭建企业文化平台，开展企业文化宣讲，使得企业文化渗透到企业的全员 、全岗位，真正做到入耳、入脑、如心。具体应着重加强以下七个方面的文化建设。
1.建立品质优秀 、魅力突出的领导文化 。一个企业的文化建设如何 ，其关键在于企业文化建设的领导者，因为企业的领导层是企业发展的指引灯 ，企业如何发展?发展得怎么样?都和其领导层密切相关。因此 ，要做好施工企业的文化建设工作 ，首先要打造一个品质优秀 、魅力突出的领导层，让领导文化来带领企业文化发展。对此 ，我们要求加强领导层建设，努力提升领导层战斗力，加强其政治学习 ，同时，以身作则，深入现场解决难题 ，不断提高施工企业整体素质和工作能力。
2.建立和衷共济、荣辱与共的团结文化。企业文化必须得到企业全体员工认同 ，并逐步转化为自觉行动，这就要求企业各部门围绕企业文化建设与一切相关工作和业务工作结合起来，进行细化 ，形成一个工作网络，建立和衷共济、荣辱与共的团结文化，共同营造良好的文化氛围 ，使企业的价值观念 、核心精神逐步成为全体员的共识和行为习惯，使企业文化建设逐步深入。
3.建立重信守诺、诚信立企的诚信文化。重信守诺、履行责任对施工企业来说也是文化建设的一个重要方面。让诚实守信成为员工的自觉行为，把诚信融入到每个工作细节中，打造诚信品牌 ，才能为企业赢得更广阔的市场 。在企业文化建设中我们要以人为本，强化全员的质量和服务意识，引导员工立足岗位 ，履行职责，把好工作流程中的每一道关口，积极打造精品工程，提升企业信誉，塑造企业良好形象 。
4.建立吃苦耐劳、勤奋敬业的奉献文化 。施工企业要建立其特色的企业文化体系，就得不断发挥全体职工吃苦耐劳、勤奋敬业的奉献精神。有机的把职工的理想 、信念 、个人价值与敬业、勤业 、乐业 、精业和奉献统一起来 ，激发和调动职工的工作热情和创新能力 ，为施工企业建设发展提供强有力的文化支撑。例如 ，加强职工的职业道德教育，让其认真履行职责、爱岗敬业，争当优秀施工人员 ，进而促进企业文化的发展 。
5.建立干净做事 、清白做人的廉洁文化。企业廉政文化建设，要突出创新，重点在教育、制度和监督机制的建立，落实在“清白做人，干净做事”的行动上 。一是加强企业员工廉洁从企理念的疏导，增强企业文化的参透性;二是抓好企业廉洁制度建设，规范企业管理人员的行为;三是更新企业文化载体，例如利用廉政短信、论坛、广告等多种载体 ，创立企业廉洁好坏境 。同时大力开展廉洁项目创建活动 ，推动廉洁文化进项目、进工地、进岗位，才能营造浓烈的企业廉政文化氛围。
6.建立安全第一、质量为先的安质文化。要坚持“安全第一，预防为主 ，综合治理”方针，牢固树立“百年大计、质量第一”的思想。要从制度上加强安全质量文化管理，建立科学 、系统的安全管理和质量管理体系 ，把安全生产责任落实到每个岗位、每个员工，使每个员工熟知安全规范，掌握安全技能;要从行为上养成安全生产习惯 ，教育广大员工自觉遵守安全生产各项规章制度 ，努力形成以文化促管理 、以文化保安全质量的良好局面 。总之，让每位职工重视安全质量并全面掌握相关知识和技能，才能提升企业安全第一 、质量为先的安质文化。
7.建立优势明显 、品牌鲜明的创新文化。当今社会，是一个竞争的社会，没有竞争 ，就没有超越，也就没有生命力 ，所以只有创新，企业才会发展。比如：以精细化管理为持续改进方向 ，以晋升企业特级资质为短期目标，打造公司的口碑项目，宣传精品项目。我们必须进一步加大宣传品牌、拓宽品牌、殷实品牌的力度 ，使之成为企业征战市场 、所向披靡的核心竞争力 。
同科研成果要转化为现实生产力一样，企业文化也存在“落地”问题。就施工企业来说 ，我们的企业文化显得粗糙和低层面，这与我们处于产业链下游、外来务工人员占企业人绝大多数、相当长一段时期内属劳动密集型企业等因素有关 。但尽管如此 ，我们还是有企业文化 ，只是未经提炼、坚持、普及。无论如何 ，站在中国文化这个大背景下 ，我们亟待树立具有特色的企业文化 ，并扎实、扎深企业文化底蕴 ，让企业文化这根血脉在企业内畅通顺流。
单位 ：厦门豪运国际建设工程集团有限公司
作者 ：赵 珈